Desc·Labor
 
 
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Objetivos cientificotécnicos

  • Análisis jurídico-normativo del impacto de la desconexión digital en la esfera personal del trabajador.
  • Investigación aplicada, divulgación, formación y sensibilidad sobre la digitalización en el ámbito jurídico-laboral, la prevención de riesgos laborales, la perspectiva de género, la intimidad, la protección de datos, la organización del tiempo de trabajo, la conciliación de la vida laboral y personal

Líneas de Investigación

  • Desconexión digital: Protección de la salud del trabajador y de la esfera personal fuera del ámbito laboral.
  • Registro de la jornada: Obligación de registro de trabajo, implicaciones socio-laborales, productividad, accidentes, tiempos de trabajo, prevención de riesgos laborales, flexibilidad, teletrabajo, etc.
  • Intimidad y privacidad: El uso de los dispositivos digitales permite llevar trabajo a los hogares e irrumpir en la armonización del ámbito familiar.
  • Conciliación familiar y personal: La desconexión digital está muy ligada a la flexibilidad en el tiempo de trabajo. Por eso, esta conciliación tiene que ser una medida para asegurar el derecho a la desconexión tecnológica.

Líneas de Investigación

Blog Información

Francisco Trujillo Pons.Director del Grupo de Investigación DESC-LABOR.Imagen: https://ciberacosoweb.wordpress.com/acoso-familiar/...
Eduardo Rojo Torrecilla.Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.Universitat Autònoma de Barcelona.Facultad de Derecho. Bellaterra, 26 de mayo de 2021....
Estela Martín.1er Linkedin Top Voices 2020.DirCom & RSC en SincroGO. Abogada & Periodista. Laboral y RRHH....
Francisco Trujillo Pons.Director del Grupo de Investigación DESC-LABOR....

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